Baoji机床Group的首席技能专家Tian Haorong一直认为这是每个熟练工人（包括他）的渴望。

他穿着蓝色的工作服和眼镜，他的日常工作是由车间中的机器咆哮开始的。他从事技术的前线已有30多年了。他曾在组装组装工作中作为工具支架组装，还组装了普通汽车盒。 “已经组装了数千种各种类型的CNC车床，完成了各种培养基和高端高价值新产品和试验生产任务。超过30个。由他探索和完成的公司为公司创造了超过200万元的经济利益。

“当您做自己的事情时，您必须放心。”这是田豪龙的标语。为了让自己放心，他严格控制着每个细节。

“我觉得我还不是一个伟大国家的工匠，但这是我未来努力的方向。”他告诉《中国青年日报》和《中国青年网络》的记者。

2023年人力资源和社会保障部的数据表明，我国的熟练人才总数已超过2亿，占受雇人数总数的26％以上；有超过6000万个高技能才能。各种熟练的才能在生产的前线和创新的最前沿都很活跃。

作为全国性的劳动模式，天·豪隆（Tian Haorong）认为他是“普通的集会钳工”，当然，他还是公司生产线上CNC车床机械组装集会的重要人才。在当选为第13个国民大会的代表后，他提出了特别的建议，以建立和改善中国熟练人才的增长渠道。

“在此阶段，中国企业主要来自职业学院，技术学校和一些从初中和高中毕业的学生。企业的需求。雇主和雇主需要进行职业培训。

天·豪隆（Tian Haorong）建议，在初中和高中，可以适当地增加一些职业技能培训课程并适当地进入公司，以便学生可以理解公司中各个职业的本质，发现他们的兴趣和爱好，并为他们的爱好做准备职业计划。天·豪隆（Tian Haorong）建议，职业教育应该更接近企业的实际需求，并且更多的企业应参与培养熟练的人才。

在调查过程中，凯·孟（Cai Meng）和天·霍朗（Tian Haorong）也讨论了这个话题。 Cai Meng发现，尽管年轻的熟练才能在长期生产实践中积累了丰富的经验，但他们在技术更新，知识加深和创新能力的培养方面仍然面临许多困难。获得资格证书的前线年轻才能中最常见的部分是他们获得了一项资格证书，即24.19％。尚未获得资格证书并获得两项资格证书的小组的比例分别为23.40％和22.68％，获得4个或更多资格证书的人比例为14.37％。加入公司后，其中23.27％的人只需要在超过一年的时间内掌握工作技能，而不是少数群体。

“与此同时，当面对新技术和创新时，年轻的熟练才能需要不断学习并适应传统技能和现代技术的整合。”蔡孟说。

共同努力促进年轻熟练才能的成长

在刚刚结束的第47届世界技能竞赛中，中国代表团在金牌榜单，奖牌榜单和团体总分中排名第一，获得了36枚金牌，9枚银牌，4枚铜牌和8项获胜奖。在68名选手中，有58名男性参赛者和10名女选手。参赛者的平均年龄为22岁，最小的年龄是18岁，最大的年龄是25岁。

“他们将来有可能成长为工匠，”世界技能竞赛焊接项目的中国专家小组兼中国工程建筑焊接协会执行副总裁刘·辛芬（Liu Jingfeng）讨论了对工匠培训的培训以焊接专业为例的伟大国家。她提到，在我的国家，就培养一线焊接熟练才能的人才而言，目前最重要的问题是，在各种技术学院的焊接专业人数或焊工培训数量之间存在差异企业员工以及我国高质量发展中对高质量焊工的需求。 ，整体社会需求大于供应，并且某些行业的焊工具有低技能和专业质量差的问题。

“我已经看到一些行业或企业通过与技术学校和职业学院的合作来迫切需要人才。迅速发展对高质量焊机的需求。” Liu Jingfeng告诉《中国青年日报》和《中国青年网络》。

Liu Jingfeng认为，如果职业教育系统希望更有效地满足焊接关键领域的年轻熟练才能的需求方法。激发年轻人对学习的兴趣。

她说：“通过理论知识学习，年轻人更容易理解技能学习中遇到的问题，了解真相并了解原因，并以一半的努力取得了两倍的结果。”

凯·孟（Cai Meng）提到，社会通常倾向于对学术教育和鄙视职业教育的重要性，并且这种价值可能会影响学校的教育方向和重点。目前，社会上有一种职业污名现象，标记了某些职业或行业，导致公众对他们的偏见和误解。研究数据表明，大多数一线年轻的熟练才能都认为“他们的职业和技能具有一定的社会价值和重要性”。同时，在1517名参与者中，有27.4％的受访者认为职业污名程度很高，10.9％的受访者认为受访者很高。蔡先生认为，职业污名将对从业者的职业发展和心理健康产生负面影响，并且需要通过相关措施来缓解和改善。 “因此，我们应该增加对职业教育的支持，并提高对职业教育的社会认可；使人才评估系统多样化，并将其包括在职业技能评估中，以鼓励发展不同类型的才能。”

另一方面，我们可以通过政策指导，公众宣传和教育改革等措施来积极指导公众舆论，并促进社会对熟练才能和工匠的广泛认可和支持，尤其是专注于工匠的形象传播策略在社交媒体平台上的强大力量。

“根据数字化的浪潮，社交媒体平台已成为塑造公众意识并传播文化价值的重要渠道。作为代表民族精神和技能继承的重要符号，大国的工匠对于塑造和散布特别重要他们的形象。”蔡孟说。解释。

近年来，我国熟练工人和熟练人才的薪水和益处增加了，但是与其他行业相比，仍然存在差距。 “年轻人正处于职业生涯的早期。合理的薪水不仅可以改善他们的生活质量，而且可以增强他们对工作的热情。”蔡先生建议，政府可以通过诸如金融补贴和免税等措施等措施来帮助一线青年熟练的人才，以帮助一线青年熟练的人才通过金融补贴和免税等措施来改善。工资和福利福利；工资分配制度也可以在企业内进行改革，以增加一线年轻熟练人才的薪水益处，并缩小与其他行业的薪水差距；全面的社会保障体系是保留才能的重要基础，应该提供医疗服务，福利保证，包括养老金，住房补贴等。确保他们的生活稳定。

为年轻熟练的才能提供一个孵化平台，以伟大的力量成长为工匠

“人才是促进制造业高质量发展的重要支持。为了促进制造业和高质量发展的转型和升级，我们必须全面发挥才能作为主要资源的支持作用。但是，人才。近年来，差距已成为对质量发展的主要障碍，大多数制造业企业都面临着结构性劳动力短缺。”蔡孟说。

在调查期间，他发现中高端制造业企业面临的重大问题是，企业很难招募符合就业标准的年轻人才，新职业年轻员工的周转率相对较高，相对较高，相对较高，相对较高年轻技术工人的案件数量正在增加。

“在经济欠发达的地区，例如中西部和西部地区以及第三和第四层城市，上述问题尤为严重。”蔡孟强调。

严峻的工作环境和不稳定的健康状况也将间接影响我国制造业中年轻熟练人才的发展。在调查期间，接受采访的一线年轻熟练人才告诉Cai Meng，工作环境是他们考虑进入制造业的重要因素之一。年轻人的心理健康还需要包括在年轻人的心理健康中，心理不健康的年轻熟练才能的工作不健康。一定的负面影响甚至会降低效率和生产力，并且“应该集中在它上”。

为此，他建议企业应采取全面的措施，以确保员工的身心健康，包括建立和改善职业健康管理系统，同时改善工作环境，并为年轻的熟练人才提供更好的孵化平台以增长进入大国的工匠。

同时，年轻的熟练工人正面临新技术的影响和压力。

Liu Jingfeng还提到，随着焊接自动化和智能的持续发展，具有某些手动技能的工程和技术人员将来将从事智能焊接操作，而手动焊接的比例将逐渐下降。

“但是仍然有一些行业，需要具有高手动技能的工程和技术人员的复杂结构，小批次的产品或项目。 。刘本芬说。

在这方面，企业应该更深入地参与年轻熟练才能的培养，以提高其实际能力和专业素质。近年来，熟练的工作和技术工作的结合越来越接近，将来，将更需要基于技术和技能的才能。 Liu Jingfeng说：“就相关政策而言，应鼓励企业参与并为年轻熟练的才能学习提供更多机会。”

中国青年每日·中国青年网络记者张